2021-09-08 11:09:41
Как управлять бессознательным? |
 Как–то ответственный по безопасности труда после серьёзного несчастного случая выпалил: «Мы уже всё, что возможно, стандартизировали, каждое действие детализировали, всем донесли, все расписались за обучение, а он сделал по–своему! Как результат — ожог. Что самое интересное, он сам активно участвовал в разработке стандарта. Вроде бы осознанность должна быть на высоте. Но нет, сделал по–другому». Начали разбираться, оказалось, что у сотрудника неприятности в семье. Они его тяготили, «переключали» внимание с работы на себя. Результат плачевный. Что делать? Как управлять бессознательным? И возможно ли это? |
2021-09-10 13:46:04
Стратегия создает возможности |
 Алексей Митенков: «Стратегия развития создает точки для ваше личностного роста. Через эталон и стратегию его достижения у вас есть возможность реализовать себя: эталон → cтратегия → проекты → карьера». |
2022-08-22 10:43:50
Сильные духом |
 Я воин - у меня есть Сильная Идея. Я воин - у меня непоколебимая Вера. Я воин - у меня Несгибаемое Намерение. Я воин - Смерть не враг, Смерть - друг. Я воин - думая о смерти я становлюсь свободным. |
2021-09-09 13:23:41
Еще раз об образе будущего |
 Как вовлечь в сквозную стратегию развитию ключевых игроков бизнеса?
В субботу, 23 мая, прошел Менеджерский форум «Калашникова». Его главной темой стало обсуждение стратегии сквозного развития компании. Впервые мероприятие такого масштаба мы успешно организовали и провели в онлайн-формате. На дворе все - таки гуляет короновирус. |
2021-09-08 10:44:07
Сергей Турусов - «Истинное лидерство» |
 Дмитрий Тарасов: «Сергей! Предлагаю тебе выступить на сессии «Лидер 4.0». Сможешь?». |
2021-09-07 14:40:11
«Стандартизация 2.0» – акцент на качество |
 На прошедшем Саммите часть гостей познакомилась с нашей стратегией развития ПС непосредственно на рабочих местах. Многое что им понравились, в том числе наше стремление повсеместно внедрить стандартизированную работу. Так вот по по результатам общения с нашими работниками оказалось… |
2021-09-10 10:14:03
«Не загоняйте работу в кабинет» |
 В свое время начало «обходам УД» положил тогда еще управляющий директор КК, а сегодня генеральный директор группы компаний. Ему важно было увидеть реальные проблемы и принять адекватные управленческие решения по развитию. |
2021-09-08 11:37:23
Для примера - информационный лист: «Обход УД» |
 На площадке Концерна Калашников организован регулярный «Обход УД», направленный на повышение операционной эффективности подразделений в соответствии со единой стратегией развития. Группа ключевых управленцев в течение 1 часа осуществляет оценку развития стратегических направлений… |
2021-09-07 14:03:19
Новости кайдзен – производственники молодцы! |
 Очередной ежемесячный мониторинг развития кайдзен-деятельности и каждый раз с новым посылом: «Мы традиционно публикуем раз в месяц мониторинг кайдзен-деятельности по основным подразделениям нашей площадки. Тенденция по вовлечению персонала в улучшения – положительная. Процесс пошел и основная в этом заслуга производственников! Особенно стоит отметить цех 128,105 и 107. Они несомненные лидеры. |
2021-09-09 07:56:43
Что такое «личный проект по развитию»? |
 Личный проект – это не просто какие-то там мероприятия достижения какой-то эффективности. Это нечто большее. И это большее проистекает от слова «личный»: как намерение отдельной взятой личности сделать свою жизнь и жизнь окружающих лучше. В нашем случае последнее означает сделать предприятие дивизион, цех, участок, бригаду более эффективными. |