С каждым новым проектом мы движемся к совершенству
2018-12-03 05:55:11
Истинное лидерство
«Сергей! Предлагаю тебе выступить на сессии «Лидер 4.0». Сможешь?». Я сразу ответил утвердительно. Раз в квартал на площадке концерна проходят выступления руководителей и резервистов. Я на двух присутствовал. И они у меня вызвали некоторую тревогу.
2018-11-12 10:48:05
Правильно выстроенная ГЕМБА - обход УД
Зачем ждать аудит по производственной системе – раз в полгода? Работа по развитию производственной системы должна осуществляться каждый день на каждом рабочем месте каждым работником. Как это организовать на практике? Непростая задача для лидеров предприятия.
2018-11-12 10:37:07
«Мне по силам организовать 100% вовлеченность коллектива в кайдзен»
Удивительно, когда такие люди работают на нашем предприятии. Речь идет о начальнике участка оружейного производства #??? ??? Алексее. На восьмом Саммите он рассказал о том, как вовлекает персонал в кайдзен-деятельность. Его подразделение за 9 месяцев работы показало один из самых высоких результатов – более 40% всех работников участвовали в улучшениях.
2018-11-12 10:34:16
Простой секрет вовлечения в развитие … делаем САМИ
На вопрос работнику цеха ???: «Сколько у вас заняло время оформления КСО – карты стандартных операций?». Ответ: «Порядка трех часов». «Вы, наверное, раньше уже где-то делали подобную работу?». «Нет, я делал это впервые». Достойно, учитывая качество исполнения стандарта. А если учесть, что КСО оформил рабочий - слесарь механосборочных работ ??? Эдуард, то это несомненно заслуживает уважения.
2018-11-12 10:26:38
«Совместная разработка стандартов» – как инструмент вовлечения
Все понимают, что стандартизированная работа — это важно. В этом есть простой здравый смысл. Но стоит пойти на производство и поговорить «по душам» с рабочими, то становится ясным, что «есть стандарт, а есть реальная жизнь». Если на рабочем месте и есть стандарт действия, то он зачастую не отражает реальной ситуации. Бывает и так, что рабочий вообще не знает содержание «рядом висящего» стандарта. Так что же делать? Как привить культуру стандартизированной работы в массы?
2018-11-02 12:56:03
Что такое «личный проект по развитию»?
Личный проект – это не просто какие-то там мероприятия достижения какой-то эффективности. Это нечто большее. И это большее проистекает от слова «личный»: как намерение отдельной взятой личности сделать свою жизнь и жизнь окружающих лучше. В нашем случае последнее означает сделать предприятие дивизион, цех, участок, бригаду более эффективными.
2018-11-02 12:48:51
Победа должна быть достойной
А кто первый? «XXX» или «YYY»? Страсти накаляются. Уже не первый год наша площадка старается догнать и перегнать традиционного лидера по дорожной карте - XXX. А это очень непросто.XXX не стоит на месте, активно развивается. Поэтому лидерская позиция требует еще большей мобилизации.
2018-11-02 12:40:49
Гордость за нашу производственную бизнес систему
Дорого стоит, когда лидеры по развитию нашего предприятия, искренне и с гордостью демонстрируют лучшие практики нашей производственной системы. На это стоит посмотреть. Они эксперты, «выстрадали» свои проекты, знают, о чем говорить. Они знают суть. И кому как не им рассказывать о производственной бизнес системе площадки ??
2018-09-14 16:06:54
Полигон "Команда команд"
Как наверное и у всех, развитие производственной площадки началось с пилотного участка. Все ресурсы были брошены на этот участок. Куча денег, времени и ресурсов... для того, чтобы создать эталон, который для остальных мог бы стать целевым состоянием.
2018-09-14 14:04:54
Информационный лист "Обход УД"
а площадке КК организован регулярный «Обход УД», направленный на повышение операционной эффективности подразделений в соответствии со стратегией ПСКК. Группа ключевых управленцев в течении 1 часа осуществляет оценку развития стратегических направлений… Путем наблюдения и общения. По окончании обхода руководителям подразделения сразу дается обратная связь по каждому направлению – хорошие практики, рекомендации, оценка в формате красный/желтый/зеленый. Итоговую оценку ставит управляющий директор. Результаты публикуются на корпоративном сайте.
Режим книги
Сайт ssman.ru: люди сильные духом. Количество посещений=2841