 Часто сталкиваюсь с фразой: «У нас компьютеры, там есть вся информация, зачем делать наглядную визуализацию на стендах, рабочих площадках, в комнатах встреч?». Всегда отвечаю: «Воздействует ли эта информация на людей, да и вообще смотрят ли они ее?». Из моего опыта, как только начинаешь автоматизировать идеологическую и методологическую информацию, она становится мертвой, нерабочей. Идеология должна эффективно визуализироваться на стендах. Критерий эффективности простой: если информация реально стимулирует к достижению идеи, целей и задач, то она эффективна. Как недавно сказал директор: «Визуализация тогда эффективна, когда она влияет на настроение коллектива». А как этого достичь? Здесь нет четких методов и инструментов. Критерий один: информация должна стимулировать к эффективной деятельности и создавать соответствующий настрой у коллектива. Можно визуализировать фотографии лучших и отстающих работников на самом видном месте. Можно сделать сравнительную визуализации результатов работы команды, визуализацию личной презентации лидера и ход ее реализации… |