Тренинги по ПС
публикация - 2018-06-25 cоздание - 2015-05-27 - из архива
22.TCM: «вестник ПС»
Как вовлечь в развитие топ-менеджмент предприятия? Непростая задача. У них нет веры в развитие, а зачастую им развитие и не нужно. Тем не менее, есть способы как их развернуть в нужном нам направлении.
Обход УД стимулирует к развитию старших мастеров.
Проекты улучшений - начальников цехов.
А что стимулирует к развитию директоров по направлению?
Очень хорошим инструментом является Вестник ПС. Раз в месяц или квартал директор по направлению должен со своим коллективом сделать газету по развитию направления и защитить её у управляющего директора. А далее активная визуализация. Поверьте мне, если позиция управляющего директора будет принципиальной, то директора по направлению становятся заинтересованы, чтобы в их подразделениях было активное развитие. Иначе нечем будет наполнять газету. Иначе придеться унижаться перед директором завода.
Читать далее...
Все материалы раздела...
Сайт ssman.ru: люди сильные духом. Количество посещений=85054