Исходя из этого применяют методологию подачи информации под разными углами на постоянной основе: информирование, обучение, приучение… Или как я это называю «Печень, сердце, подбородок… пройтись по эрогенным зонам». Простите за выражение, но в этой фразе есть всё. Массированное обучение как правило срабатывает как «стимул». Но нам также важна активация внутренней мотивации. А это - повсеместное развитие малого лидерства… по всем направлениям, лежащим в сфере стратегии IT.
И последнее… Необходимо «замкнуть систему». Необходимо сделать так, чтобы люди четко осознавали – важен не только процесс, важен результат. В жизни всегда так – порой для того, чтобы ощутить радость, надо дать большой пендаль, или создать угрозу… |