А как иначе? Когда идет развитие, экономика оживает, большинство получает дополнительные возможности удовлетворить свои потребности. Строятся дома, развиваются новые технологии, покупаются новые машины. Благодать. Человек уверено шагает в будущее. Только какое будущее? И зачем шагает? Кто-то задает себе эти вопросы, а кто - то стремглав пытается «хапнуть» еще больше и больше. И бац… кризис, или еще хуже - война. И все катится в тартарары. Стресс. Страх. Кто-то кончает самоубийством, кто-то топчет других, пытаясь выжить, а кто-то … получает Мудрость. Не Знания, которые помогают выжить, а Мудрость, которая помогает найти свой путь. Злая сила. Для кого-то смерть и страх, а для кого-то выход и новый смысл жизни. Природе незачем делать из нас жирных котов. Не в этом ее роль.
Взлеты и падения делают нас либо слабыми, либо сильными. Это уж как у кого на судьбе написано. Некоторые искренне верят, что сила – это кулак или кнут, а для других это нечто другое. Про таких людей говорят «люди сильные духом». У них сила внутренняя. Непоколебимая. «В чем сила, брат? В правде».
Было время, когда сомневался. Смотрел, как люди управляют с помощью кнута. Видел, как большинство людей прогибаются под ним. Даже был момент, когда задавал себе вопрос: «Может быть они (жесткие управленцы) правы и я что-то не понимаю?». Может быть, в этой жизни действительно работает принцип: «Дави других, а иначе тебя задавят», а все остальное - иллюзия. Но нет, жизнь все расставляет на свои места. С таким подходом в управлении рано или поздно, человек сам себя загоняет в ловушку. Своих страхов и привязанностей. Злая сила либо сделает вас сильным, либо слабым.
Как - то однажды один из менеджеров сказал: «Что такой большой завод как у нас – это злая сила». В условиях, когда перед тобой ставят задачу и говорят: «Я тебя нанял для того, чтобы ты выполнял поставленные задачи. Не справишься, не обессудь. Я найду другого», формируется жесткая командно-административная система управления. Она выстраивается с самого верха и до низа. Злая сила. Очень злая. В такой системе проблемы решаются очень медленно, поэтому все ее напряжение скатывается вниз, накаляя при этом производственный менеджмент до предела. И вроде бы здесь все ясно и понятно. Поменяй производственные отношения с «хочу, а ты выполняй» на «делегируй и помогай», эффективная система управления выстроится сама собой. Но на самом деле все очень сложно. Нелегко изменить производственные отношения. Для этого нужны люди сильные духом. И не только на верху, но и внизу. Злая сила делает нас либо сильными, либо слабыми.
Со мной работает один менеджер, которого злая сила заставила сделать свой выбор. Либо прогибаться и «тянуть лямку молча», либо делать то, что помогает предприятию быть эффективным. Он сделал выбор в пользу последнего. Да, в этом есть риск, ведь он идет против устоявшейся системы. Но его внутренние устои оказались настолько мощными, что он не испугался этой злой силы. К сожалению, он - один из немногих.
Злая сила делает нас либо сильными, либо слабыми. Все зависит от нашего выбора. |