Как показывает практика, лучшей структурой организации труда является горизонтальная. Это когда рабочие, исполнители работают без начальников. В этом случае качество работника должно быть высоким, он должен быть дисциплинирован, он должен брать на себя ответственность, ему интересно участвовать в проектах улучшения. Фантазия? Да, если для вас люди рабы.
Постоянная работа с людьми, работа на их интересы, формирование в них лояльности, дадут вам положительный эффект. |