К-ов бизнес систем
публикация - 2024-04-27 / cоздание - 2021-09-07 - из архива
Ради чего работник компании готов совершать сверхусилия в развитии?
Ради возможности заработать больше. Да.
Ради возможности сделать карьеру. Да.
Ради возможности получить интересную работу. Да
Ради хорошей среды обитания. Да.
Ключевое слово «возможности». Если у лучших зарубежных компаний, персонал в основном работает ради сохранения комфортной среды обитания, которую они создавали очень продолжительное время. То для Калашникова до такой комфортной среды очень далеко. Основным драйвером для вовлечения персонала в этих условиях является формирование особой производственной-бизнес среды, в которой есть «возможности». Мы называем ее - «активная среда». С одной стороны, в ней создаются «возможности», с другой – через них достигаются сверхрезультаты.
В последнее время все большую популярность стала набирать командная организация труда, суть которой заключается в формировании хозяйского подхода среди менеджеров, специалистов и рабочих. В такой среде работники являются реальными хозяевами своих процессов, своим активным участием в развитии они обеспечивают себе достойный заработок, хорошие условия труда, эффективные производственные отношения и возможность саморазвития. И «стимулы», и «мотивы» на практике. И для компании хорошо, и для ее работников. |