Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 107. Обход ГД: цех №7 - «зеленый»
Директор по развитию – оценка цвет «зеленый»
Сегодня обход делал с начальником цеха. У меня сложилось очень позитивное отношение. Я увидел серьезное намерение у начальника цеха развиваться. Он мне показал все свои лучшие практики.
Часть из них я перечислю: вовлечение более чем 50% руководителей в личные проекты по развитию, реализация кайдзен по повышению выхода годного (минимизации задиров), организация рациональных рабочих мест на примере крановых весов, визуализация исполнения производственных программ вплоть до бригад плюс он продемонстрировал как осуществляет каскадные коммуникации – транслирование информации вплоть до бригадиров и рабочих, рассказал об опытных испытаниях по получению плит повышенной прочности…
Когда я спросил про проблемы, он ничего не скрывал. Показал все проблемы, которые его беспокоят… неработающие мостовые краны, неиспользуемые элементы оборудования, острая нехватка квалифицированного персонала, попадание несоответствующее продукции с предыдущего передела… Это зоны для роста. Как в рамках его ответственности, так и в рамках вспомогательных служб.
Поговорили с ним про вовлечение в развитие – вовлечение в личные проекты. Он сказал, что вовлек всех руководителей кроме пока сменных мастеров, но они на очереди.
Больше всего мне понравился его настрой на развитие. У него есть стремление сделать свое подразделение лучше. Он переживает, когда видит неэффективность. Как сильный лидер, старается развивать лидерство среди своих руководителей, через которых в свою очередь происходит вовлечение в развитие рабочих и специалистов.
PS. Про настрой на трансформацию…
Он начинается с ключевых руководителей предприятия, начиная от ГД и заканчивая рядовым мастером смены. Для эффективной трансформации требуется, чтобы руководитель подразделения был активным лидером преобразований. Когда руководитель на личном примере задает темп развития, формирует запрос на изменения, на это соответствующим реагирует его команда… при сильном лидерстве она вовлекается в развитие. А это несомненно положительно влияет на эффективность работы как подразделения, так и предприятия в целом. |