Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 111. Обход ГД: цех №18 - «зеленый»
Директор по развитию – цвет «зеленый».
«Сегодня практически все участники «Обхода ГД» поставили вам хорошую оценку. У всех сформировалось позитивное отношение к вашему подразделению. Более того, вы нам здорово подняли настроение. Но пока такое случается не во всех производственных подразделениях. «Обход ГД» пошел на второй круг.
Мы видим динамику. Там, где динамики развития нет, это конечно расстраивает. Значит мы не достучались до начальников цехов и старших мастеров - они пока не воспринимают серьезность наших намерений по развитию. А вот там, где идет «движуха», а это сразу видно, настроение поднимается. Значит, мы не зря убеждаем, обучаем, информируем… Вы сделали хорошее дело не только для себя, но и получается для нас. Это же здорово, когда мы от вас уходим с хорошим настроением»
Диалог с начальником цеха
«Вчера вышел приказ по организации обучения в «школе трансформации», в которой мы будем «прокачивать» лучшим практикам начальников цехов и мастеров. Вы его получили?» - Да, но в первой волне обучения пока только я.
«А как вы считаете, для чего нужна эта «школа трансформации»»? – Думаю для того, чтобы трансформировать наше сознание.
«Здорово, а трансформация сознания к чему приводит?» - Молчит, улыбается. «Она приводит к изменению модели поведения – к изменению бизнес-процессов и если они будут соответствовать лучшим практикам, то наша эффективность непременно пойдет в рост»
PS. Традиционный вопрос:
«Сколько у вас руководителей и личных проектов по развитию?». Ответ начальника цеха: «4 руководителя и 2 проекта».
«Сегодня в рамках «Обхода ГД» вам были озвучены системные проблемы, часть из них можно решить с помощью личных проектов по развитию. У вас есть еще два «не вовлеченных в развитие» руководителя. Их ресурс можно использовать для системного решения обозначенных проблем. Тем самым вы и проблемы решите, и начнете «взращивать» в своих руководителях стремление постоянно развивать свое подразделение. А для нашего предприятия это очень важно» |