Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 114. Обход ГД: цех №2(ТО/ПСИ/УП) - «желтый»
Директор по развитию – цвет «желтый».
Мне понравилось, что начальник цеха с прошлого обхода сделала соответствующие выводы и начала вовлекать руководителей в личные проекты по развитию. Сейчас на счету у цеха №2 – 5 личных проектов. Это несомненный плюс. По зоне для роста. В цехе есть очень большая проблема – она воспринимается на уровне ощущений. Здесь растет внутреннее напряжение у коллектива.
Оно прямо чувствуется – нервозность и недовольство. А это сказывается на качестве работы. И не у одного человека. Особенно по первой половине корпуса, где происходит упаковка. Возможно, оно связанно с внедрением СКУД, или ростом внутренних проблем, или еще из-за чего-то… но факт остается фактом. Внутреннее напряжение растет и необходимо адекватно реагировать на него. Рекомендация старшему мастеру и начальнику цеха. Если приказы и меры дисциплинарного воздействия не работают, что делает хороший управленец? Он идет и общается с коллективом и конкретными людьми, старается разобраться с причинами, ищет «гибкие» способы устранения негативного настроения. Здесь явно не хватает общения с коллективом. Общая оценка – цвет «желтый», но прошу вас внимание на то, что я сказал. В первую очередь это относится к старшим мастерам.
Директор по персоналу – цвет «зеленый»
Я хочу задать вопрос старшим мастерам: «Как вы работаете со своим персоналом?». В ответ - «В каком смысле?». «Как вы с ними работаете, как вы им доносите информацию, я смотрю у вас очень много брака, при этом человеческий фактор большой? Конкретный случай, про который рассказал начальник цеха: бригада из 12 человек, при упаковке/перетарке алюминиевых листов, сделала много брака… Как вы работаете с людьми?». В ответ –«Объясняем людям, обучаем, применяем меры дисциплинарного воздействия…». «Вас слушают? Вас воспринимают?» - «Народ разный. Кто-то сразу воспринимает, а кто-то не сразу, но мы стараемся и с такими методично работать» …
По оценке. Я очень люблю цех №2. Здесь коллектив не простой, но он хороший и у него очень большой потенциал при условии соответствующей работы с ним. Поэтому оценка с моей стороны цвет – «зеленый». |