Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 144. Обход ГД: цех№9 - «зеленый»… очень приличная динамика развития
Директор по развитию – оценка цвет «зеленый» - очень приличная динамика развития
«Сегодня цех №9 очень порадовал. Визуально видны изменения к лучшему. Очень здорово подтянули культуру производства. Заметны улучшения в части организации отгрузки продукции: оптимизация внутренних маршрутов, приема и отгрузки потребителю готовой продукции плюс появилась плановость в работе подразделения.
Как результат, рост объемов отгрузки. В марте 2023 года перевыполнили план. Общий объем отгрузки составил 10377 тонн. Очень неплохой результат. Да, не максимальный. Было время, когда цех отгружал более 11 тыс. тонн в месяц. Потенциал по отгрузке есть, более того и его нужно улучшать. Тем не менее, темпы набраны хорошие… как сказал начальник цеха Сергей Ф.: «нам сейчас важно не потерять темпы, не затариться вверх». Хочу сказать большое спасибо за проделанную работу руководителям цеха №9, проектному офису, который активно помогает им расшивать узкие места, и в целом коммерческой дирекции… хотя по последней… не обошлось без «ложки дегтя в бочке меда». Директор НТЦ Александр Р. обозначил очень серьезную проблему: «В цехе есть авиационная продукция с испорченной упаковкой, необходимо оперативно устранить эту проблему». Сомнений нет, что руководство коммерческой дирекции найдет оперативное решение данной проблемы. В целом хочется пожелать руководству цеха №9, чтобы в следующей раз они удовлетворили все запросы команды Обхода ГД и заняли достойное место среди лучших»
PS: большинство подразделений нашего предприятия откликнулось на инициативу руководства завода развивать свои подразделения и рабочие места. Без этого не будут достигнуты стабильные технико-экономические показатели. У нас с каждым разом все больше и больше становится подразделений, которые могут послужить примером для отстающих. Цех №9 – один из таких примеров. Полгода назад состояние цеха ключевые руководители завода оценивали крайне неудовлетворительно. Сейчас большинство оценивает положительно. Очень хороший прогресс и пример для отстающих. Все началось с изменения отношения начальника цеха, который смог вовлечь в развитие свою команду и рабочий коллектив. Такой подход дал свои результаты. Нет сомнений, если отстающие подразделения подойдут к развитию аналогичным способом, у них ситуация непременно изменится к лучшему. На нашем предприятии уже есть с кого брать пример и это радует. |