Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 202. Обход ГД: цех№21 – «зеленый»
Генеральный директор – «зеленый»
«Мне понравилась организация работы в цехе. Да, здесь есть проблема ритмичности обеспечения металлом – это проблема эффективности работы предыдущего передела. Есть проблемы общезаводского порядка – переработка отходов. По этой теме мы сегодня отдельно будем собираться и искать возможности по их переработке. Проблема - утилизация тары. Она здесь накапливается. Тоже будем искать решения, чтобы вам помочь.
Меня беспокоят риски по обслуживанию оборудования в цехе. Оно у вас сейчас в относительно хорошем состоянии, а мы в условиях недостатка ремонтного персонала, вынуждены перераспределять их ресурс в цеха, в которых часто ломается критическое оборудования. То-есть они задействуются там, где они сейчас необходимы. Это снижает акцент внимания к вашему оборудованию. Поэтому начальнику цеха я ставлю задачу – не накопить «долг по обслуживанию оборудования», более тщательно следить за его состоянием, при возникновении проблем оперативно сигнализировать ремонтной службе. Мы вынуждены за счет вашего ремонтного ресурса решать проблему надежности оборудования в других цехах. Тушим пожары, но мы ни в коем случае не должны создавать новых пожаров. И здесь очень важна роль руководителей цеха. Начальнику цеха – своевременно сообщать в ремонтную службу обо всех отклонениях в работе оборудования. Ремонтной службе – «не накапливать долг по оборудованию в цехах».
В целом по цеху оценка – цвет «зеленый». Мне нравится здесь подходы к организации труда, хороший моральный климат и настрой на работу»
Вопрос начальнику цеха: «Сегодня на обходе одной из лучших практик была отмечена хорошая работа с молодежью. Поделитесь пожалуйста опытом?» Ответ: «У нас здесь индивидуальный подход. Сразу ставим молодого за опытным и авторитетным наставником. Самое главное – вовлекаем в хорошие человеческие отношения, формируем для них комфортную среду обитания. Выстраиваем работу c человеком в режиме диалога. Стараемся заинтересовать, показать, как лучше. Стремимся сделать его полноправным участником нашего коллектива». |