Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 218. Обход ГД: цех№76(ОВС2/4) – «желтый»
Генеральный директор – оценка цвет «желтый»
«У меня будет три оценки. Первая. За старые помещения, которые мы видели… за ярко выраженный хозяйский подход – оценка цвет «зеленый». Очень много старых помещений, много старого оборудования, но все ухожено… как дома. Вторая. Оценка за остановку производства в цехе №22 – цвет «красный».
Система дала сбой. Не обеспечили должную химию в воде, что привело к тому, что она начала «цвести», забили фильтры, как результат – остановили цех №22, потеряли в объемах производства. Здесь необходима «защита от дурака» … берите ежесуточно анализ на состояние воды, делайте регламенты по добавке химикатов в воду, ежедневно контролируйте… но единожды наступив на грабли, нельзя допускать повторения этого случая. Я уверен, что больше такого здесь не повториться. По-новому помещению – оценка цвет «желтый» - почему-то здесь не распространили хозяйский подход как в старых помещениях. Тиражируйте свои же лучшие практике на все помещения и все оборудование, которое есть в цехе. Итого в целом итоговая оценка – цвет «желтый». У вас есть к чему стремиться. В дополнении еще скажу. Мы сейчас начали расширять количество участков для «обхода ГД». Это позволит нам увидеть всю картину по заводу «как есть» и принять более взвешенные управленческие решения, исходя из того, что мы увидели. Например, по территории – нам нужно ее тоже приводить в надлежащее состояние, сегодня я увидел залежи металлолома, кучки мусора, а где-то просто не ухоженная территория – здесь тоже будем наводить порядок»
Главный инженер – оценка цвет «желтый»
«На данный момент в цехе №76 не хватает 31 человек для заполнения штатной численности. Соответственно, плановую работу в требуемом объеме мы здесь не выполняем. В ходе трансформации мы передали часть дополнительного оборудования цеху 76 и открыли под них вакансии. Пока мы их не заполнили. Два месяца мы не можем их заполнить. Сегодня будем встречаться с ГД, определять решения по обеспечению персоналом в целом по ремонтной службе. У нас есть нестандартные решения, которые должны нам помочь. Совместно с дирекцией по персоналу мы постараемся остроту этой проблемы снять до конца года». |