Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 259. Как подать личный проект?
Как подать личный проект по развитию? Все очень просто. 1 шаг – согласовать с руководителем идею по развитию, либо проблему для решения [а лучше руководителю подразделения самому назначить тему личного проекта]; 2 шаг – разработать совместно с командой личный проект; 3 шаг – пройти проверку проекта в проектном офисе и определить дату защиты; 4 шаг – защитить личный проект; 5 шаг – выпустить приказ либо распоряжение о запуске проекта… Все очень просто…
Очень часто на «Обходе ГД», когда выявляешь какую-то проблему, которая годами не решается, руководитель подразделения: «У меня нет ресурсов на ее решение?». А кто-нибудь вообще занимается этой проблемой? - «Я же говорю, что нет ресурсов». Сколько у вас в подразделении руководителей? - «Столько-то замов, столько-то старших и столько-то сменных мастеров». Распределите по одной проблеме на каждого из них в формате личной ответственности – личных проектов по развитию, раз в неделю на внутренних обходах спрашивайте про статус реализации [рекомендуется его визуализировать на информационном стенде] и, если вас воспринимают, поверьте ситуация по развитию в подразделении сдвинется с мертвой точки. Сделайте первый шаг – сформируйте сильный запрос на развитие своей команде. Если все руководители втянуться в осознанное развитие, то за ними потянутся и рабочие…»
PS. Мы живем в крайне нестабильном мире… порой кажется, что земля уходит из под ног, но это не повод поднимать «руки вверх и сдаваться». Жизнь прожить – не поле перейти. Проблемы, которые встают перед каждым из нас – они не просто так… Они как «духовные учителя». Очень недостойно бежать от проблем. Очень нерационально бороться с ними. Очень трудно – решать проблемы. А это означает не врать самому себе, принять проблему как она есть, спросить себя, почему эта проблема произошла именно со с мной – разобраться с причинами и… сделать свой осознанный выбор – обратить проблему себе и окружающим на пользу. |