Спящая красавица
публикация - 2024-07-23 / cоздание - 2024-07-23 - новое
День 269. Обход ГД: цех №36(31) - «желтый»
Директор по производству: оценка – цвет «желтый»
«Сегодня на обходе опять подняли вопрос обеспечения СИЗ. Проблема до сих пор не нашла своего системного решения. Сколько уже можно говорить про нее? Уже год прошел, а проблема не решается. Уже генеральный директор поставил конкретный срок – 22 октября, проблема опять-таки не решилась. Сколько уже можно про это говорить? Какие проблемы насытить склады спецодеждой? Деньги есть, ресурсы есть, что мешает? Как ни обход, одна и та же ситуация – плохое обеспечение СИЗ. Мы нарушаем требования законодательства. Здесь есть серьезные риски. Уважаемые ответственные за обеспечение СИЗ проникнитесь ситуацией, посмотрите на процессы, определите причины, которые приводят к сбоям в снабжении. Здесь проблема в организации.
По участку. После последнего обхода он стал более структурирован. Определи места хранения, по зонам, по местам… упорядочили хранение стружки, бигбегов, прочих материалов, но… кое-где в этих фрагментированных местах они хранятся не совсем так как требуется – к примеру переполненные короба…
По эффективности использования персонала… Мы говорим, что у нас людей везде не хватает, а тут целая бригада стоит с 9 часов утра, ждут, когда организуют вывоз короба для того, чтобы они могли дальше начать работать. А сейчас время 11-30, соответственно 2,5 часа бригада стоит в простое и ничем не занимается – это прямые потери, которых не должно быть, с которыми мы должны бороться…
По моральному климату… климат позитивный, участок настроен на работу, на исполнение производственных программ. Оборудование работает, и в целом планируемые объемы производства участок выполняет, но вот меня огорчило состояние второй печи – оно еще не отработало трех месяцев после ремонта, а технического состояние оставляет желать лучшего. Поэтому необходимо следить за эксплуатацией и состоянием оборудования - как только появляются проблемы, оперативно обращаться в службу ремонтов, устранять замечания, не дожидаясь пока это превратится в большую проблему.
Радует, что начали наконец-то заниматься душевыми, хотелось бы, чтобы ремонт был выполнен по графику до зимы.
В целом по участку – он развивается, не быстро, но тенденция, несомненно, есть. Возможно, по развитию культуры производства стоит акцентироваться на конкретных местах участка, приводить их в нормальное состояние последовательно… не все сразу, а поэтапно. Тогда будет видно, вот здесь достигли эталонное состояние, переходим к следующему фрагменту участка… и так далее пока на всем участке не будет достигнуто стабильно хорошее состояние по культуре производства. Итоговая оценка по обходу – цвет «желтый»
Сегодня у нас в гостях был представитель профсоюза. Он также дал обратную связь по состоянию участка. Поставил две оценки. По условиям труда – оценка цвет «красный». Есть проблемы по освещению, по подготовке к зиме, по шуму, по загазованности [главный инженер тут же «парировал» – вентиляцию мы восстановили]. А цвет «желтый» я поставлю коллективу. Коллектив здесь всегда был адекватный, стойкий, но ему нужна подпитка, ему нужны новые рабочие - связано это с пуском второй печи, иначе персонала будет не хватать. Я к коллективу без претензий, а вот по условиям труда им надо помочь. |